「こうしたい」が原動力。部署を超えて探求するEFAの社内発表会と「クロスプロジェクト」

本記事は、EFAラボラトリーズが毎年、年末に開催している社内向け発表会と「クロスプロジェクト」について、お伝えしたいと思います。

私の視点を通した形にはなりますが、皆さまに私たちが日頃どのような姿勢で業務や自身の成長に向き合っているのか、ご紹介させていただければと思います。

約2,000文字程度の内容となりますので、お時間のある際にぜひ目を通していただければ幸いです。

部署を横断し、有機的なつながりで運営される「クロスプロジェクト」

クロスプロジェクトとは、一言で言えば「それぞれが探求したいテーマを自発的に決め、チームを組み、実行する」という社内プロジェクトです。

特徴的なのは、会社から与えられる課題ではなく、社員それぞれの「こうしたい、ああしたい」という主体的な想いがベースになっている点です。そのテーマをもとに、部署の垣根を越えて有志のチームが結成されます。

部署が異なると、普段の業務だけではどうしても会話の機会が限られてしまいます。しかし、このプロジェクトを通じて、他部署の方の「人となり」や「仕事に対する考え方」を深く知ることができます。

私自身にとっても、非常に貴重な時間であると感じていますし、同時に「自分自身のことを相手に知っていただく絶好の機会」だと思って毎回参加しています。

たとえ、専門的な内容で具体的な答えを自分が持っていない場合でも、他業種で行ってきたことを抽象化して提案するなど、参加するからには何かしらの貢献が出来るように心がけています。

全体のスケジュールとしては、四半期ごとに成果の目標（KR）を置き、進捗とその成果を追っていきます。また、この進捗は毎月の全社会議で共有し、最終的に年末、全社へ向けた大きな発表会を行うという流れになっています。

この全社へ向けて発表する機会が、あらためて「人に伝わる資料とは？」という問いに向き合う時間にもなります。

このクロスプロジェクトで、これまでに立ち上がったテーマは下記のようなものがあります。

ご覧の通り、アスベスト分析に関わる専門的・技術的なテーマはもちろんのこと、社内の業務効率を改善するため、あるいは社外の方（お客様や未来の仲間）に向けた情報発信に関するものなど、その内容は非常に多岐にわたります。

これらのテーマはすべて、現場社員の提案から始まっています。つまり、それぞれが日々の業務の中で課題として捉え、「もっと良くしたい」と本気で感じていることの表れなのだと思います。

この年末の発表会ですが、実は近年になって「クロスプロジェクト」という形にブラッシュアップされたもので、発表会自体は2021年ごろから行われてきた伝統行事でもあります。

この過去の発表会の動画やドキュメントデータは残されており、社員であれば誰でも閲覧できるようになっています。これは、私のような中途入社の社員にとっては、会社の歴史や歩みを知る上で非常に貴重なデータとなっています。

私自身、入社前に開催されていた過去の発表内容を確認した際、技術的に難しい内容が多数あり、すべてを完全に理解できたわけではありませんでした。しかし、より良いかたちを模索する姿勢を見ることで、EFAのカルチャーを感じることができたのを覚えています。

いままでの蓄積が、今のEFAの土台を作っているのだと実感いたしました。

今回はEFAラボラトリーズが行っている社内発表会「クロスプロジェクト」についてお伝えしてきましたが、弊社にはこの他にも、本の購入補助制度「HIT A BOOK」や、オンライン学習プラットフォーム「Udemy」の受講支援、資格取得補助など、社員の自己研鑽を後押ししてくれる制度が多数用意されています。

社員一人ひとりの自発的な学びや探求心がベースとなり、それが組織の力となる。最終的にお客様へより良いサービスとして還元できる。そんな素晴らしい循環が、この会社には根づいているのだと感じています。

これからも、私たちは現状維持に甘んじることなく、常に研鑽を重ねてまいります。すべては、次世代の子どもたちを環境問題から守るため。そして、ひとりでも多くの人に、正しく安全なサービスを届けるために、全力を尽くして邁進してまいります。

EFAラボラトリーズでは、事業を通じて、皆さまの健康と安全を支えるパートナーとして、引き続き正確かつ迅速な対応を心がけてまいります。

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